¿Cómo Buscamos?

1. Planeamiento

a. Estructuración

Tras consultar con el cliente acerca de las necesidades del proceso, desarrollamos un amplio entendimiento de la organización, sus objetivos de negocio, la cultura, así como los requisitos específicos para la posicion a cubrir. Las razones por las que el trabajo es atractivo son también cuidadosamente analizadas.

b. Enfoque

Los objetivos del proceso se definen y un perfil del candidato ideal es desarrollado.

c. Identificación

Los investigadores de Amrop realizan un análisis a fondo del mercado para preparar la búsqueda.

d. Preparación

Un universo de búsqueda específico es elaborado y acordado con el cliente.

2. Implementación

a. Contacto, Motivación y Evaluación

Los posibles candidatos son minuciosamente examinados, sus calificaciones examinadas y verificadas, la motivación y la personalidad evaluadas y, cuando el proceso lo amerita, los puntos fuertes y debilidades son identificados.

Durante todo el proceso de búsqueda, el cliente es informado de los progresos y resultados. Una lista de candidatos calificados, junto con breves perfiles se suele presentar al cliente junto con las recomendaciones de los que mejor se ajusten a las especificaciones.

Los candidatos que cumplan con los requisitos del perfil del puesto son entrevistados. Después de cada sesión, se obtiene la retroalimentacion de los candidatos y del cliente y los niveles de interés de ambas partes son cuidadosamente supervisados.

3. Cierre

a. Selección

Orientamos al cliente durante el proceso de selección del candidato final.

b. Oferta y Cierre

Utilizando nuestros amplios conocimientos sobre compensaciónes y beneficios ayudamos al cliente a estructurar y negociar un paquete competitivo y equitativo.